灵活用工平台

我们来看看社交化电子商务的定义:是指将关注、分享、沟通、讨论、互动等社交化的元素应用于电子商务交易过程的现象。具体而言,从消费者的角度来看,社交化电子商务,既体现在消费者购买前的店铺选择、商品比较等,又体现在购物过程中通过IM、论坛等与电子商务企业间的交流与互动,也体现在购买商品后消费评价及购物分享等。从电子商务企业的角度来看,通过社交化工具的应用及与社交化媒体、网络的合作,完成企业营销、推...

灵活用工等同于灵活派遣,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式,灵活用工到底是怎么回事呢?又适用于哪些企业呢?

“灵活用工”快速发展的原因:1、劳动力成本上升、劳动法规不断完善、人才流动性增大、企业招聘难度加大,企业对灵活用工的需求快速增加;2、“劳务派遣”受10%和“三性岗位”限制,各家人力资源公司把劳务派遣、外包业务一起装进“灵活用工”这个“框”,便于宣传和拓展业务;3、国外灵活用工、零工经济概念进入中国,推动了中国灵活用工需求的增加;4、大量平台经济公司把自己宣传成“灵活用工”企业,创造和解决了...

2020年突如其来的新冠疫情给世界经济造成巨大冲击,全球失业大潮来袭。灵活用工对于特殊时期的社会治理和资源配置起到非常大的积极作用,于是灵活用工平台在疫情的风口下迎来了大爆发。  且今年11月1日起,社保税征正式落地。这一政策将增加企业30%成本,对于工资成本较高的企业来说,灵活用工的优势就更被凸显了出来。  近年来政策暖风频吹,有利于人力资源行业长期可持续发展,企业与灵活用工平台合作必将成...

一、灵活用工平台的两个主要作用:1、匹配;灵活用工平台,顾名思义就是将灵活用工从业人员以及有任务需要发布的企业进行有效撮合匹配的第三方平台机构。因此平台对任务发布的合规性的审核,平台如何做到任务和承揽人之间的匹配很重要。2、结算;相比于之前的兼职猫等兼职平台,以及从事外包任务的猪八戒等任务平台,目前兴起的灵活用工平台,在作用上更肩负了类似滴滴,饿了么等在天津的结算中心的作用,平台不是单存的把...

“灵活用工”这个词,这个词现在被炒的火热,尤其是保险行业。最近更是有人说灵活用工可以节税80%。如果你们还不清楚灵活用工怎么合理节税避税,看下文。相信大家一定为上游供应商或者下游个人开不出票、劳务成本高、高管个税过高、税负太高等等问题而心烦过。智惠薪灵活用工服务平台的小编深知企业负担重是每个老板心中的大石头,但是为何大家不去尝试了解灵活用工来合理节税呢?注意哦,有些避税方式是不对的。 灵活用...

国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见国办发〔2020〕27号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式,是劳动者就业增收的重要途径,对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。为全面强化稳就业举措,落实保居民就业任务,经国务院同意,现就支持多渠道灵活就业提出以下意见。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,...

以下业态完全适合新业态的灵活用工范畴。1、常见岗位(1)零散型不定时用工:家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪;(2)密集形短时间用工:点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员;(3)任务型个人承揽用工:网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机;(4)因人员编制限制而产生的岗位外包,如财务、行政、文秘、HR、IT ; 因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺;因业务波动而产...

本质上灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。灵活就业对企业和个人有什么好处?一、对企业来说,每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考,为应对疫情冲击,企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工,助力企业...

什么是灵活用工:灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:1、包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;2、以劳务派遺为代表的雇佣形式上的灵活;3、以业务外包为代表的服务形态上的灵活;4、以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式的一种创新形态。综上所述灵活用工就是企业与灵活就业者之间产生的合作简称。非全时工、季节工、劳务承包工、劳...

企业指数增长营销端按成果付费,快速复制扩张,实现全领域营销覆盖;服务端外部个体能力对接需求,同时可实现平台监管,支撑服务业务的快速扩张,传统企业的营销、服务端转型能够突破业务瓶颈,实现快速增长提升组织人效完全解决直聘人员规模不能快速增长问题,低成本高产出,提高“人效”;改变传统组织对个体的约束,激发创造力,解放生产力降低运营成本无需增加内部管理及服务人员,降低管理成本,无需应对自聘人员对发展...

社会化用工,是替代性工作安排的一种,具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式,从而实现企业快速获取资源,降低交易成本,提高生产效率的目标。

曹操出行的内部众包模式第一个好处就是弹性用工。比如说现在来了一个竞争对手,把曹操的份额抢了不少,搞得曹操那帮人业务变少了,没关系,损失由公司和员工共同承担,这等于是把公司和员工绑在一块,它的公平之处在于虽然在困难的时候你只拿了1500,虽然...

什么叫众包?众包就是雇主为一,雇员为多,发单的人为一,接单的人为多,至于你是用悬赏还是招标,还是派单,或者说谭老师说的是派单还是抢单,都可以。反正我每一个任务只有一个雇主,对这个任务我就在这上面发,发了以后来做的人,它是不特定的多数人之一,...

假定公司内只有30%的灵活用工,而且这些用工会和你的全日制用工共同工作。那么在对这些人员的管理上,我们应该注意一些什么样的问题?首先我觉得我这个人做事首先保证兜底的管理,兜底的管理就是安全,因为我们做企业最怕的就是方向工商,一旦发生工伤以后...

像滴滴司机,他一般要考虑到三个点,第一有没有犯罪记录?第二,有没有吸毒记录?第三有没有信用卡不良记录?这三个记录就决定了滴滴它是不是滴滴司机,有没有这种给乘客带来危险的这样的一个潜在的隐患,这是第一个。第二驾驶有没有驾驶证,驾驶多久了,驾龄...

当你们公司的清洁没人做的时候,你可以选择找附近的清洁公司外包,这也是一种用工形式。比如说清洁工,每天帮我打扫一下办公室,一天两个小时,你就可以随便找个人亲戚朋友每天过来弄一下,这就是一个典型的非全日制用工。46 24对吧?原来是五6三十,后...

滴滴模式我们看得到的好处它是两个,第一个是促进了交易的效率,这个也是这个模式成功的一个非常核心的点。过去我们做出租车,它是在大街上巡游,碰到了之后我就做,没碰到就不做。对空载率是非常高的。但是滴滴出租的时候通过了互联网工具,包括现在的5g用...

恒大网上销售新房三天的时间有300万人在他的平台上交了3000块钱,它平台叫恒房通,那么3300万什么概念?一人3000就是90个亿,也是恒大这一波操作首先收了90亿的定金,这90亿定金为后面的购房款是500多个亿,还没有支付。 然后更重要...

商业保险里面有一个很诡异的险种,我觉得有必要分享一下就是雇主责任险。雇主责任险为什么说它诡异呢?原则上是要有劳动关系的员工才能买,原则上是但是我把人保的雇主责任险条款直接下来了,我在里面很认真的去找劳动关系劳动合同这些字样,没找着。没什么应...

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07-07

2021

我们来看看社交化电子商务的定义:是指将关注、分享、沟通、讨论、互动等社交化的元素应用于电子商务交易过程的现象。具体而言,从消费者的角度来看,社交化电子商务,既体现在消费者购买前的店铺选择、商品比较等,又体现在购物过程中通过IM、论坛等与电子商务企业间的交流与互动,也体现在购买商品后消费评价及购物分享等。从电子商务企业的角度来看,通过社交化工具的应用及与社交化媒体、网络的合作,完成企业营销、推...

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灵活用工等同于灵活派遣,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式,灵活用工到底是怎么回事呢?又适用于哪些企业呢?

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“灵活用工”快速发展的原因:1、劳动力成本上升、劳动法规不断完善、人才流动性增大、企业招聘难度加大,企业对灵活用工的需求快速增加;2、“劳务派遣”受10%和“三性岗位”限制,各家人力资源公司把劳务派遣、外包业务一起装进“灵活用工”这个“框”,便于宣传和拓展业务;3、国外灵活用工、零工经济概念进入中国,推动了中国灵活用工需求的增加;4、大量平台经济公司把自己宣传成“灵活用工”企业,创造和解决了...

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2021

我们来看看社交化电子商务的定义:是指将关注、分享、沟通、讨论、互动等社交化的元素应用于电子商务交易过程的现象。具体而言,从消费者的角度来看,社交化电子商务,既体现在消费者购买前的店铺选择、商品比较等,又体现在购物过程中通过IM、论坛等与电子商务企业间的交流与互动,也体现在购买商品后消费评价及购物分享等。从电子商务企业的角度来看,通过社交化工具的应用及与社交化媒体、网络的合作,完成企业营销、推...

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灵活用工等同于灵活派遣,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式,灵活用工到底是怎么回事呢?又适用于哪些企业呢?

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“灵活用工”快速发展的原因:1、劳动力成本上升、劳动法规不断完善、人才流动性增大、企业招聘难度加大,企业对灵活用工的需求快速增加;2、“劳务派遣”受10%和“三性岗位”限制,各家人力资源公司把劳务派遣、外包业务一起装进“灵活用工”这个“框”,便于宣传和拓展业务;3、国外灵活用工、零工经济概念进入中国,推动了中国灵活用工需求的增加;4、大量平台经济公司把自己宣传成“灵活用工”企业,创造和解决了...
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