灵活用工平台

要注意灵活用工节税而不是“避税”

发表时间:2021-07-07 13:15

“灵活用工”这个词,这个词现在被炒的火热,尤其是保险行业。最近更是有人说灵活用工可以节税80%。如果你们还不清楚灵活用工怎么合理节税避税,看下文。

相信大家一定为上游供应商或者下游个人开不出票、劳务成本高、高管个税过高、税负太高等等问题而心烦过。智惠薪灵活用工服务平台的小编深知企业负担重是每个老板心中的大石头,但是为何大家不去尝试了解灵活用工来合理节税呢?注意哦,有些避税方式是不对的。


灵活用工近年来,不只是很多新行业的出现,也随时间的推移企业用工方式发生了多样化的变化。灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式,与传统的用工模式相比较,灵活用工更加的多元化,用工方式更灵活。


通过“灵活用工平台”,企业就可以获得包括信息发布、匹配、确认等一系列流程服务,使得企业可以将精力放在业务生产上,节省时间、人力成本。不仅能将用工成本降低、劳务风险转移,还能实现税务风险转移来合理避税。


举个例子,某保险经纪公司企业节税前营业额为500万,利润300万,原来交税136.5万(包括增值税、企业所得税和个人所得税等)。现通过智惠薪灵活用工模式,并且享受税收优惠政策,低税收园区优惠政策,帮助该公司合理避税,最终税收不到30万。


原来一百多万的税额,现在不到30万就可以解决,节税超过82%,大家肯定好奇这到底是怎么回事?

其实,该保险经纪公司采用了智惠薪灵活用工平台下的落地服务公司灵活用工解决方案,通过业务外包的新形式操作,改变直接结算报酬的方式并保存了的财务实力,规避税务、年报、汇算清缴、开票、缴税等风险问题。

这样不仅为自己转移走了高税负的风险,也带来了更多的财富积累。帮助企业降低用工成本


灵活用工是节税,而不是避税,却是合理避税的一种方法。法律是规规矩矩的,我们需要认真对待,灵活用工不仅是针对建筑行业,很多行业(医疗、教育、社交电商、现代服务业等)都有涉及。也可以可以合理调动人力资源,解决企业用工难题,还能减轻税收压力。


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