灵活用工平台

灵活用工的优势

发表时间:2021-07-07 13:05
本质上灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
灵活就业对企业和个人有什么好处?
一、对企业来说,每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考,为应对疫情冲击,企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工,助力企业抵抗风险,减少成本。
1、风险规避
灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动纠纷,根据工作任务完成情况决定个人的去或留,从而规避解聘补偿风险。
2、成本把控
首先,降低人工成本。疫情期间,很多企业停工停产,但是工资照发,这无疑给企业一记重创。据报道,西贝全国400多家门店,2万多员工,每个月1.5亿的工资发放;海底捞全国门店550家,员工超过8万,每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢?企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本以及免去福利成本。
其次,降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作,省去招聘成本,另外,没有了繁琐的入职离职流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。
3、解决发票缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,告别公对私结算佣金,由合作平台智能结算薪酬,并开具增值税专票,企业可用于成本列支。
二、对于劳动者来说,为避免长期处于失业状态,影响身心健康,不如尝试下灵活用工,以灵活机动的方式为企业服务,一起来看看有哪些好处:
1、雇佣关系灵活,更自由
灵活用工,区别于传统意义上就业的固定劳动雇佣关系。弹性灵活的就业方式无疑为就业者提供了更多可能性。个人可以自由灵活安排自己的工作时间,不受管理束缚,只要最后把所接任务完成就好。
2、实现多劳多得
灵活就业可以让个人实现多劳多得,根据国家相关政策,降低缴纳个税的比例,提高收入。除此之外,如果想去的企业暂时没有正式编制,可以从灵活用工作为切入点进行尝试。个税可以非常低的核定,普遍都是0.5或者1个点这样的个税核定,这样给个体户性质的个人核定个税是非常好的给自由职业者松绑的一个方式
相信灵活用工模式,会有越来越多的企业去了解去尝试,慢慢加入到灵活用工大潮中来,总体看来,灵活用工或许能够实现个人和企业的“双赢”。
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