灵活用工平台

非全日制用工也是一种用工形式

发表时间:2020-12-11 16:10

当你们公司的清洁没人做的时候,你可以选择找附近的清洁公司外包,这也是一种用工形式。

比如说清洁工,每天帮我打扫一下办公室,一天两个小时,你就可以随便找个人亲戚朋友每天过来弄一下,这就是一个典型的非全日制用工。46 24对吧?原来是五6三十,后来不是每天4小时或者6小时,因为五六三十不是更好吗?不管他03年的时候是五六三十,好,后来四六二十四,这是第4种,这也是最典型的叫灵活用工。很散的。这第4种了。

好,第5种就是众包,众包又叫微课,但是这两个我在看到一篇很长的文章,李老师众包不等于微课,我们微课和众包是不一样的。

但是我讲句良心话,我把我把那个文章看完了以后,我觉得你们俩就是一样的,可能长的有那么一点点区别,但是你们俩都是一个企业跑到一个平台上,向不特定的多数,要么悬赏要么招标对吧?

因为我们讲的是灵活用工,只要能够灵活,你就不要在乎他有没有所谓的灵活是指什么,就是你的工作量多的时候多发工资。

工作量少的时候少发工资,那么内包的意思是什么?把你的一些工作交给你们公司内部一帮底薪,只有比较低的底线,它的主要收入来自于什么?来自于在你们公司内部接单,因为公司内部阶段能够解决诚信的问题和质量的问题。因为外部接单他他没有归属感,没有忠诚度对吧?想过没有在公司内部找10个员工,只发最低工资标准的底薪,发1500最多2000,剩下的收入全部是他们在公司内部接单的。

那么由于他在公司内部有劳动保障,有社会保险,它的整个忠诚度,包括培训什么都有,但是他又为了得到更多的收入,他会去勤奋的去接单,这叫内包。

内包但是注意在网上你搜内包出来的是内部承包,不对,这不是内部承包,这叫内部众包。

因为他是在也是b to c但是这个c是指你内部的,你别看是100个人的,只能拿出10个人来内包,1000个人的企业拿100个人出来,那包这个市场还不小,100个人出来内报来解决。它的好处是你当公司业务量大的时候,你就多给他打工资,因为那小的时候少给他也没意见对吧?这就6种了,其实大家还是很长知识的,我们觉得我们讲完7种以后,大家还有谁能讲出第8种的?李老师我们还是给他一个站,是不是?要顶他一下。要好的好的。

然后我们最后一种也是我们今天要重点讲的一种,但是这一种和前面的非全日制用工有所重合,但是为什么要把它单独拎出来,认为它可以成为一种因为他跟非全日制用工,就是我找个清洁工帮我,一天打扫两个小时的这种它不一样在于他们有竞合,但是他们是两样东西,他们和众包微课的区别不一样。这叫平台用工。


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