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灵活用工人员要买雇主责任险吗

发表时间:2020-12-11 16:01

商业保险里面有一个很诡异的险种,我觉得有必要分享一下就是雇主责任险。雇主责任险为什么说它诡异呢?原则上是要有劳动关系的员工才能买,原则上是但是我把人保的雇主责任险条款直接下来了,我在里面很认真的去找劳动关系劳动合同这些字样,没找着。没什么应该没有。它里面就只有两个字,雇员。对雇员又如何又如何去判定说你必须提供给我一个名单,如果不在名单里面的人,就算他出了问题,也不赔付,这是一个约定制。

所以这条款的诡异的地方在哪里呢?

有人能问到两个问题,政策问的是如果没有劳动合同,能不能列进名单?这是第一句话,其实这句话只有保险公司能够回答。据我的了解,保险公司有的时候是不看的,为什么?因为他们的保险费它是按人人越多,是吧?所以理论上讲大家注意在网上有些说法说必须有劳动关系才能买,其实这个说法是在网上是主流,回答这个说法是错的。我们今天我就明说了,这个是错的。是这取决于保险公司的判断。

你名单交上去,只要他确实给你干过,当然如果你把一个完全跟你们企业不搭界的人,是吧?没干过活的人弄上去那也不对,因为你明显不是雇员,对不对?我认为非全日制用工仍然可以适用雇主责任险,当然具体是由保险公司他去审核,又有一个问题反过来问,没有签劳动合同,但是他把它列进了名单,这其实也反推了保险公司,我看到过这样的案例和问题,反推了保险公司是不会审查你劳动合同的,有的时候他很松的,要不然你都没有劳动合同,你怎么列进名单的呢?

好,有的雇员很搞笑,他说我虽然没有劳动合同,现在公司不承认这种关系,因为在劳动关系纠纷当中,第一个叫劳动关系确认之诉,先我们来确认一下工商发生了到底你是不是我员工对吧?他没有其他证据,他没有录像,也没有人证,也没有其他的履行过程的证据,对不对?他跑过来把雇主责任险的保单,因为在保险公司法院去查,仲裁委去查,他是要提供的,他就把它查出来,来反推他存在劳动关系,而且是存在全日制的劳动关系。

那么能不能反推了呢?其实就取决于保险公司去证明说你审核的时候有没有看劳动合同,你是不是认为必须是全部是劳动关系才可以?他们说不是。那不是你就证明不了。所以我是觉得这个里面的一正一反的问法很搞笑,我再把这两个问题问一遍,不是劳动关系可否购买。第二个问题是我没有签劳动合同,但是老板给我购买了,可否反推我有劳动关系,大家觉得这个事情是不是有点像孔乙己?


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