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盒马鲜生的共享员工模式存在什么风险

发表时间:2020-12-11 15:57

第一就是关于劳务派遣,他这种用户模式对于借出端而言,很可能会被认定为是一种劳务派遣的用户方式。而我们知道劳务派遣是需要事先的一个行政审批,具备相应的资质,如果说我们在共享员工模式之下,通常这种技术方并不是专业经营人力资源的这样的市场主体,那么一旦这样操作起来的话,被认定为是劳务派遣的这种模式,很可能就会遭受一个行政的处罚,是第一点。

第二点,借助方很可能会面临一个工伤风险。我们知道共享员工的这种情况之下,就是我借出方和借出的员工之间,劳动关系依然是存续和保留的,那么这种情况之下员工发生了工伤,依然是由我借出方来承担相应的责任。我们也清楚,工伤保险基金它不会全覆盖所有产生的工伤保险工伤医疗的相关的费用,在工伤保险基金承担的范围之外,还有可能还会发生费用,那么对于借出方来讲又是一个责任的承担问题。

同时我们也知道工伤保险它和其他社会保险不同的是它不是一个固定的征收利率,它是一个浮动的区间。如果说工商这个行为发生了之后,那么第二年他的工伤的保险费率是费率就会上调,那么对于借出方来讲还没有增加了一个所谓的用工成本。

其次,在一些行业的评优评奖的这些相关活动当中,工商这个是一个很重要的一个参考因素,如果说他工商的发生的例子太多的话,对于他评优评奖是一个很不利的影响,所以说借助企业它也会考虑到自己自身商誉自身形象的一个问题,他愿不愿意参与其中,等以前都退休之后,这是我们说的第二点关于工商的一个风险。

那么第三一点也是借出企业最为关注的一点,就是他的员工或者说他的核心员工会不会因为共享的这种行为而造成流失?我们知道劳动力的自由流动是我们劳动者的一个权利,但是从企业家的角度来讲,我给你提供我的平台,我培养你,然后我给别人去做嫁衣,那么这个风险我相信借出方的老板肯定会充分的予以考虑的。这是关于借出方,我们再看借入方而言,它最大的风险就是可能形成事实的劳动关系,那么一旦形成事实劳动关系,所有的法定义务他都要去承担,所以说他要考虑这一点。


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