灵活用工平台
什么是灵活用工
灵活用工的定义
灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。
灵活用工包含六种用工形式：劳务派遣、非全日制用工、实习生、兼职、退休返聘人员、业务外包。
灵活用工形式，重点在“灵活”两个字，是指：以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遺为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
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灵活用工 - 知识库
以下业态完全适合新业态的灵活用工范畴。1、常见岗位（1）零散型不定时用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪；（2）密集形短时间用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员；（3）任务型个人承揽用工：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机；（4）因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT ； 因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺；因业务波动而产...
本质上灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。灵活就业对企业和个人有什么好处？一、对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业...
什么是灵活用工：灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：1、包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；2、以劳务派遺为代表的雇佣形式上的灵活；3、以业务外包为代表的服务形态上的灵活；4、以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体，其本质上是灵活用工模式的一种创新形态。综上所述灵活用工就是企业与灵活就业者之间产生的合作简称。非全时工、季节工、劳务承包工、劳...
企业指数增长营销端按成果付费，快速复制扩张，实现全领域营销覆盖；服务端外部个体能力对接需求，同时可实现平台监管，支撑服务业务的快速扩张，传统企业的营销、服务端转型能够突破业务瓶颈，实现快速增长提升组织人效完全解决直聘人员规模不能快速增长问题，低成本高产出，提高“人效”；改变传统组织对个体的约束，激发创造力，解放生产力降低运营成本无需增加内部管理及服务人员，降低管理成本，无需应对自聘人员对发展...
社会化用工，是替代性工作安排的一种，具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。
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